在不同的文化背景的熏陶之下，会产生不同个性特点的老板。从历史的角度看，西方是现代商业文明的发源地，商业气氛十分浓厚，因而，西方老板也具有一些与东方老板很不相同的特点。
具体说来，西方老板的特质主要有下述几点：
“时间就是金钱”，这句话被许多西方老板奉为自己的座右铭。在他们看来，若想在竞争激烈的市场中占有一席之地，并能发展壮大，就必须绷紧自己的每一根神经，与时间赛跑，分秒必争。
因此，他们通常对员工也作出此等要求。
无论哪一个老板，都会注重效率。然而相比之下，西方老板在这点上更为突出。
他们不喜欢员工拖拖沓沓，无端地在那儿消磨时间，而总是告诫员工要提高做事的效率。
在西方老板的头脑里，没有那么多的条条框框，因此从不把员工卡得过死，而是下放权力，让他们能够充分和自由地发挥自己的才能。
循规蹈矩、墨守成规的人，一点都不会受到西方老板的青睐。
相反地，他们希望职工具有更多的创新意识，充分发挥潜能，为公司创造尽量多的利润。
与东方老板不同，西方老板对于人情表现出了特别的轻视，他们认为在商言商，不能讲究什么人情和面子，这样是做不好生意的。
如果员工违反了公司的制度，他们必定会依法论处。无论对员工在平时多么喜欢，那时也不会顾及了。
